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Das Personalmanagement betreut die SFS Gruppe in der Schweiz und SFS Locher auch im Vorarlberg und leistet mit professionellen Dienstleistungen einen wesentlichen Beitrag zur Existenzsicherung des Unternehmens.
Die einzelnen Gruppengesellschaften werden von jeweils klar definierten Teams betreut.
Die Bereichspersonalmanager stehen der Geschäftsleitung, den Führungskräften wie den Mitarbeitenden als Berater und Coach zur Verfügung.
Die Aufgaben und Tätigkeiten lehnen sich eng an das Michigan-Modell an. Die Teams unterstützen die Führungskräfte der Linie im Personalmarketing, in der Personalgewinnung und Selektion. Für die Personalbeurteilung stellt das Personalmanagement die entsprechenden Mittel zur Verfügung und übernimmt Controlling-Aufgaben. Bei der Personalentlöhnung stellt das Personalmanagement nicht nur die Mittel, sondern berät und unterstützt die Führungskräfte. Durch ausgewählte Massnahmen (z.B. Jobrotation, Jobenrichement, Jobenlargement) unterstützt das Personalmanagement die Linie bei der Personalentwicklung.
Pensionskasse:
Der Stiftungsrat unterhält zum Wohle der Mitarbeitenden eine breit abgestützte Pensionskasse und garantiert, dass die Gelder nicht missbräuchlich verwendet werden. Die Abteilung Personalmanagement ist für die operative Abwicklung verantwortlich.
Mitarbeiterrat:
Die Interessen der Mitarbeitenden werden durch einen Mitarbeiterrat vertreten.
Nachwuchsförderung:
Einen wichtigen Stellenwert nimmt für die SFS Holding AG in der Schweiz und im benachbarten Vorarlberg die Lehrlingsausbildung ein. Dabei übernimmt das Personalmanagement eine bedeutende Aufgabe für die gezielte Nachwuchsförderung in den definierten Berufsgattungen.
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